学术政策 & 程序

以下政策和程序是重要的学生和教师作为他们顺利度过学年:

校历

这校历，并由教务处出版，以协调学术活动并提供了一个框架，可以及时决定课程注册，评分选项，专业的选择等等. 火博体育退课截止日期，学习日，以及期末考试时间表:

学生应在退课截止日期前收到分级反馈. 因为学术地位委员会(CAS)不考虑收到信息火博体育学生的表现 在退出截止日期之后 及时的反馈可以保护学生的学习能力，使其成为迟退的充分理由有能力应对学术挑战，并在必要时调整时间表.
根据教务法规，“期末书面考试不得全部或部分进行。在预定考试时间之前的部分." 尽管个别教师有权安排测验、每小时考试，在他们认为合适的时候给时报写作业，期末作业考试——那些更加累积和最终的考试，可以被解释为“最终的” 在自然-应该保留到期末考试期间. 期末考试期间可能也可用于安排非累积性考试、评论和项目. 我们的目标是保留学期最后一周的教学时间，让学生利用学习日来处理他们的期末负担.
火博体育政策不允许在学习日安排活动(包括 (秋季学期十月的学习日)，这会分散学生的学习注意力回顾机会. 在此期间，教师不得举行考试和期末报告. 复习准备考试是可以接受的，只要他们不是强制性的. 此外, 与学术没有直接关系的课程和课外活动工作不应该由任何部门、项目、办公室或委员会安排.
教师和学生必须遵守公布的期末考试时间表. 期末考试时间表在学期初由注册办公室公布并且不能更改，除非存在“冲突”(定义为同一考试中的两个考试) 考试时间或同一天的三场考试). 学生的旅行安排可以不构成冲突. 预计难以完成成绩提交的教员截止日期应联系注册办公室讨论替代方案.

学术诚信

当面对明显违反荣誉准则的行为时，教师可能会发现这很有帮助要参考定义 & 的指导方针文档. 教师应该记住，在这所描述的成绩处罚文档建议. 与其他情况一样，教师对每个学生的成绩拥有最终决定权. 如果教师希望在指导方针之外工作，例如，通过采取“零容忍” 对剽窃的政策，导致不及格的成绩，无论严重程度教职员应该在教学大纲上说明这项政策. 教师也应该考虑与学生明确讨论合作的局限性他们对资源的正确文档的期望，这两个方面经常导致无意中(但仍然是令人震惊的)违反荣誉准则.

教师应注意，所有违反学术荣誉守则的行为都必须报告. 如果指控持续，违规行为可能会对学生造成更严重的后果教员施加的任何分数处罚. 对这些的详细描述后果，以及对有限宽恕和上诉政策的描述，可以在制裁及进一步影响文档. 举报违反荣誉守则的提示可在此找到在这里.

照顾残疾学生

通常情况下，15-20%的火博体育学生会提供与体检相关的文件，心理或学习障碍使他们有资格获得学术住宿. 美国残疾人法案(ADA)要求我们为残疾学生提供既能有意义地参加所有大学项目和活动，也能个性化他们需要住宿，以实现成功的平等机会.

根据教务法规，所有课程教学大纲必须包含一份通知学生的声明火博体育获得住宿的过程. 这种陈述的一个例子已获课程委员会审阅及通过的课程如下:

火博体育学院致力于支持所有学生的学习需求我们多元化的社区. 如果你有学习障碍或者认为你可能有有残疾，请咨询Meg Hegener, SAS的副主任和学生服务协调员 (mhegener@火博体育.edu). 住宿 是由协调员在审查学生的文件后批准的吗. If 你的学术住宿被批准，请提供你的住宿信在你被批准的时候给我发邮件这样我们就可以提前协调实施. 不能给予基于残疾的学术住宿个别教员. 欲了解更多信息，请致电(518)580-8150联系学生学术服务在星巴克中心.

认真遵守宗教仪式政策

纽约州法律和火博体育学院的政策都规定允许学生这样做补交学业和/或校园就业要求而不受处罚宗教仪式导致学生缺席. 火博体育政策要求学生通知教员、工作主管或教练之前 to 的ir absence; 的 policy encourages but does not require notification early in 预定缺课前一学期或至少一星期. 完整的保单可能会发现在这里.

根据教务法规，所有的课程教学大纲必须包含一份声明虔诚的宗教仪式政策. 这种陈述的一个例子经CEPP和国际植保公约审查和核准的内容如下:

火博体育学院承认，我们的社区是许多不同信仰的社区之一对每个传统重要的实践和仪式的范围. 为了完成我们的使命是教育有才华的学生和我们的承诺无论宗教和精神传统如何，我们都力求包容公平、一致地提供宗教便利. 如果宗教遵守规定需要缺课，或者你预计会与作业发生冲突或截止日期，请通知你的导师之前由于缺席或冲突，可以安排住宿. 虽然没有要求，但请提供即将到来的宗教节日的通知在学期开始或假期前至少一周. 作为选择，您可以使用WWW上提供的表格.火博体育.edu/religious-life/calendar(或 在这里].

A对你缺席的安排不应该降低课程的总体期望也不会因为要求通融而加重你的负担. 学生不得因上述行为而受到学术、运动或就业处罚虔诚地遵守任何宗教节日.教师必须允许学生参加补考，不受任何处罚因为宗教仪式而不得不错过考试. 同样，教师必须允许学生在约定的截止日期前提交未完成的作业，不受处罚.

如果学生、主管、教练或教职员工觉得违反了该政策，他们应该联系院长办公室，电话518-580-5705 (palmountain 416)。学生办公室院长518-580-5760(案例中心313)或人力资源部 518-580-5800(巴雷特中心一楼). 完整的政策可以在www上找到.火博体育.edu/religious-life/calendar.

多样性 & 包容

火博体育学院致力于培养一个多元化和包容性的社区会员发展他们的能力，以生活在一个复杂和相互联系的世界. 一致的由于我们的教育使命，我们认识到自己是一个尊重的社区基于不同社会文化特征的个人身份，如种族，首先是种族、性别认同和表达、性取向、国籍语言、宗教和精神传统、年龄、能力、社会经济地位和学习风格. 我们努力创造一个尊重尊严的社会公正的世界和每个人的价值，我们寻求建立一个以相互为中心的社区尊重和开放的思想——个人重视文化和知识多元化并共同承担责任，创造一个温馨、安全和包容的环境环境. 我们认识到，当所有成员都参与时，我们的社区是最具包容性的在充满活力和挑战性的对话中充分发挥他们的能力是大学教育使命的中心.

FERPA

教师不应将评分的学生作业放在没有密封的信封里把信封放在办公室门上的盒子里，或者放在任何不安全的地方. 《火博体育官网》赋予学生自主权披露他们的教育记录. 因此，我们有法律义务确保这一点我们很小心，不让其他人在没有学生身份证明的情况下查看学生的成绩同意.

等级变动或争议

火博体育期末成绩的政策，成绩的变化，以及对期末不及格的上诉等级，见注册的页面，它借鉴了火博体育学院教师批准的政策教师手册.

性和基于性别的不当行为:第九章

根据学院立法，所有课程教学大纲必须包括第九条声明. 这样的一份声明表明了我们对火博体育的性行为和基于性别的不当行为的关注社区，并告知学生有关教师的报告义务. 该声明由学生自治会推荐，并由课程委员会的成员如下:

火博体育学院认为性行为和基于性别的不当行为是最严重的严重违反学院的价值观和标准. 不受欢迎的性接触任何形式的行为都是对学生个人诚信和安全权利的侵犯因此违反了火博体育的价值观. 性和基于性别的不当行为也是联邦和州法规所禁止的吗. 火博体育学院的教职员工致力于支持我们的学生和维护性别平等的法律概述第九条. 如果一个学生选择向火博体育的教员吐露心声，或者工作人员火博体育性或基于性别的不当行为的问题，教师或工作人员会员有义务告知Skidmore的第九条协调员或第九条副协调员. 第九条协调员或副协调员将协助学生进行联系提供所有可能的支持资源，以及打开和close报告的选项校园. 身份和细节将只与那些需要知道的人分享支持学生，并通过学院的流程解决问题. 如果学生希望在一个保密的资源，咨询中心工作人员、卫生服务和受害者倡导者(匿名)都是可用的选择.

更多信息可在性和基于性别的不当行为网站上找到网站或联系第九条协调员Joel Aure (jaure@火博体育.edu), 580-5708

出勤政策

各教员负责制定每学期的出勤政策. 随着 教师手册 各州、教师“将向他们的班级公布他们的政策缺勤的分数.“在疫情期间，我们已经通知了教职员工火博体育学生因新冠肺炎缺课的情况，并鼓励他们适应因被要求隔离而不能上课的学生. 有, 当然，学生可能会向教师要求住宿的其他原因因为预计会缺席. 教师可以决定他们自己对这种情况的反应 requests; however, if 的 absence will be longer than one week, please connect with 的副院长, 学术指导主任, or 学生学术服务协调一个适当的反应，可能包括住宿，到退课，到休假.